劳动纠纷要找谁解决

结论：
发生劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷解决有明确流程。先可与用人单位协商，达成和解协议化解纠纷。协商不成或不愿协商时，能向如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成的调解协议双方需履行。若调解不成或不履行调解协议，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，法院将依法判决。劳动纠纷解决途径清晰规范，能有力保障劳动者和用人单位权益。若遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.劳动纠纷发生后有多种解决途径。首选是与用人单位协商达成和解协议，此方式能平和解决问题，维护双方关系。
2.若协商不成或不愿协商，可向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成调解协议后双方需履行。
3.调解不成或不履行调解协议，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请进行仲裁。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院，法院会依法判决。

解决措施与建议：劳动者遇到纠纷应冷静，优先尝试协商；协商不成及时申请调解；调解无果尽快申请仲裁，注意时效；对仲裁结果不满依法起诉，维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选途径，双方通过沟通达成和解协议，这种方式较为灵活便捷，能节省时间和精力。
（2）调解则为不愿协商或协商不成的当事人提供了另一种解决方式。调解组织具有专业性和中立性，能促使双方达成调解协议并履行。
（3）仲裁是在调解不成或不履行调解协议时的重要手段。当事人需在规定时效内提交书面申请，仲裁结果具有一定的权威性。
（4）诉讼是最后的保障。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉，由法院依据事实和法律作出公平判决。

提醒：
在劳动纠纷解决过程中，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通，以和平方式达成和解协议，解决纠纷。
（二）若协商无果或不想协商，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，按约定履行调解协议。
（三）调解不成或不履行调解协议，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，由法院判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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发生劳动纠纷，解决途径如下：
一是协商。可与用人单位沟通，达成和解协议。
二是调解。协商不成或不愿协商，可找企业劳动争议调解委员会等调解组织调解，达成协议后双方履行。
三是仲裁。调解不成或不履行协议，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
四是诉讼。对仲裁裁决不服，除特殊情况，十五日内可向法院起诉，由法院判决。