劳动争议怎么个流程

结论：
劳动争议处理流程依次为协商、调解、仲裁、诉讼，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，对非终局仲裁裁决不服可在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
劳动争议发生后，协商是第一步，劳动者和用人单位可自行沟通解决问题，这是最便捷的方式。若协商不成，可申请调解，借助第三方力量促成和解。当调解也无法解决时，当事人可申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。对于非终局的仲裁裁决，当事人若不服，可在收到裁决书之日起十五日内到法院起诉，法院按民事诉讼程序审理判决。劳动争议的处理有严格的流程和时间限制，若在劳动过程中遇到相关纠纷且对处理流程和自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动争议处理有一套明确流程。首先是协商，劳动者和用人单位直接沟通，自行就争议达成解决方案，这是最便捷的方式。
2.若协商不成可申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方提出申请，由其居中协调促成双方和解。
3.调解无果，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院，法院按民事诉讼程序审理判决。

建议：劳动者和用人单位应重视协商环节，积极沟通解决问题。申请仲裁和诉讼要注意时间节点，避免错过时效。
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法律分析：
（1）协商是劳动争议处理的第一步，劳动者和用人单位直接沟通解决争议，这种方式较为灵活、高效，能快速达成双方都能接受的解决方案，节省时间和精力。
（2）若协商失败，调解成为下一个选择。借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方力量，能以更客观的视角协调双方矛盾，促使和解。
（3）调解不成则进入仲裁阶段。当事人需在规定的一年时效内书面申请，仲裁委将依法开庭审理并作出裁决，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在十五日内向法院起诉，法院会按民事诉讼程序处理，最终给出判决结果。

提醒：
劳动争议处理各阶段都有时效限制，需及时行使权利。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）在协商阶段，劳动者要保持理性，明确自身诉求，准备好相关证据材料，以增加协商成功的几率。与用人单位沟通时，注意保存聊天记录、通话录音等。
（二）申请调解时，选择合适的调解组织。向调解组织提供全面准确的争议信息，积极配合调解工作，争取达成双方都能接受的和解方案。
（三）申请仲裁要注意一年的时效期限，准备好书面仲裁申请及相关证据。在仲裁过程中，遵守仲裁委的安排，如实陈述事实。
（四）对仲裁裁决不服提起诉讼，要在收到仲裁裁决书之日起十五日的期限内进行，按照法院要求参与民事诉讼程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动争议处理流程如下：
1.协商：劳动者和用人单位自行沟通，就争议问题达成解决办法。
2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等申请，由第三方调解促成和解。
3.仲裁：调解无果，当事人应在知道权利受损一年内书面申请仲裁，仲裁委受理后会审理并裁决。
4.诉讼：对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到裁决书15日内向法院起诉，法院按程序审理判决。