新工人发生工伤怎么赔偿
淳安法律咨询
2025-04-16
1.新工人发生工伤，需按规定步骤申请赔偿。先申请工伤认定，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿标准按伤残情况而定。一般赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。造成伤残的，有一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.赔偿承担方面，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部费用。
建议新工人入职时，用人单位应及时为其缴纳工伤保险。工伤发生后，单位要积极履行申请义务，职工也要了解自身权益，及时维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤认定是新工人获得赔偿的首要步骤。所在单位有30天的申请期限，若单位未履行，工伤职工等主体可在1年内申请，这为职工提供了救济途径，保障其权益。
（2）劳动能力鉴定在工伤认定之后进行，其目的是确定伤残等级，这是后续确定赔偿项目和标准的重要依据。
（3）赔偿项目丰富多样，涵盖医疗康复费用、伙食补助等基本费用，伤残还有相应补助金，因工死亡也有特定补偿，不同情况对应不同赔偿。
（4）赔偿责任方面，缴纳工伤保险的由基金和单位按规定分担，未缴纳的则由单位承担全部费用，促使单位依法参保。
提醒：
新工人发生工伤后要及时申请认定和鉴定，单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担全部赔偿责任。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）赔偿步骤
1.申请工伤认定：所在单位在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（二）赔偿标准
1.一般赔偿项目：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
2.伤残赔偿：造成伤残有一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除合同时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.工亡赔偿：因工死亡的，近亲属获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿承担：由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳工伤保险的，用人单位支付全部费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.新工人工伤赔偿步骤：所在单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿标准：赔偿项目因伤残情况而异。常见有医疗费、康复费等；伤残有一次性伤残补助金等；工亡的近亲属有丧葬补助金等。
3.费用承担：缴纳工伤保险的，由基金和单位按规定承担；未缴纳的，单位支付全部费用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
新工人发生工伤，先由单位在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工等可在1年内申请；认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿依伤残情况而定，费用由工伤保险基金和单位按规定承担，未缴纳保险则单位全付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定是获得赔偿的关键第一步。单位有在事故发生30日内申请的义务，这能及时保障职工权益并启动后续程序。若单位未履行，职工等可在1年内申请，防止错过维权时机。劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能明确具体赔偿项目和标准。一般的医疗和康复费、住院伙食补助等是基础赔偿。造成伤残和工亡的不同情况对应不同赔偿项目，保障职工及其家属权益。缴纳工伤保险的，基金和单位按规定分担费用，未缴纳则单位担全责，体现对职工权益的保护和对单位参保义务的约束。如果您在工伤赔偿方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
2.赔偿标准按伤残情况而定。一般赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。造成伤残的，有一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.赔偿承担方面，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部费用。
建议新工人入职时，用人单位应及时为其缴纳工伤保险。工伤发生后，单位要积极履行申请义务，职工也要了解自身权益，及时维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤认定是新工人获得赔偿的首要步骤。所在单位有30天的申请期限，若单位未履行，工伤职工等主体可在1年内申请，这为职工提供了救济途径，保障其权益。
（2）劳动能力鉴定在工伤认定之后进行，其目的是确定伤残等级，这是后续确定赔偿项目和标准的重要依据。
（3）赔偿项目丰富多样，涵盖医疗康复费用、伙食补助等基本费用，伤残还有相应补助金，因工死亡也有特定补偿，不同情况对应不同赔偿。
（4）赔偿责任方面，缴纳工伤保险的由基金和单位按规定分担，未缴纳的则由单位承担全部费用，促使单位依法参保。
提醒：
新工人发生工伤后要及时申请认定和鉴定，单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担全部赔偿责任。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）赔偿步骤
1.申请工伤认定：所在单位在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（二）赔偿标准
1.一般赔偿项目：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
2.伤残赔偿：造成伤残有一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除合同时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.工亡赔偿：因工死亡的，近亲属获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿承担：由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳工伤保险的，用人单位支付全部费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.新工人工伤赔偿步骤：所在单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿标准：赔偿项目因伤残情况而异。常见有医疗费、康复费等；伤残有一次性伤残补助金等；工亡的近亲属有丧葬补助金等。
3.费用承担：缴纳工伤保险的，由基金和单位按规定承担；未缴纳的，单位支付全部费用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
新工人发生工伤，先由单位在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工等可在1年内申请；认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿依伤残情况而定，费用由工伤保险基金和单位按规定承担，未缴纳保险则单位全付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定是获得赔偿的关键第一步。单位有在事故发生30日内申请的义务，这能及时保障职工权益并启动后续程序。若单位未履行，职工等可在1年内申请，防止错过维权时机。劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能明确具体赔偿项目和标准。一般的医疗和康复费、住院伙食补助等是基础赔偿。造成伤残和工亡的不同情况对应不同赔偿项目，保障职工及其家属权益。缴纳工伤保险的，基金和单位按规定分担费用，未缴纳则单位担全责，体现对职工权益的保护和对单位参保义务的约束。如果您在工伤赔偿方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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