村委书记退休工资因地区及政策差异而异，无法一概而论。 分析：村委书记的退休工资并非由全国统一规定，而是受到地方政策、个人工作年限、职务级别等多种因素的影响。在广西南宁地区，具体的退休工资数额需要参照当地的.

在南宁，仅凭姓名和照片找联系方式属个人信息查询，需谨慎。 分析：根据《个人信息保护法》，未经个人同意，擅自查询其联系方式属违法行为，可能侵犯他人隐私权。建议通过正规渠道，如社交媒体、公开信息平台等合法方式.

（一）确保证据真实性，比如核实转账记录是否为正规金融机构出具，避免虚假记录。 （二）保证证据合法性，获取证据的方式要符合法律规定，不能通过非法手段取得。 （三）强调证据关联性，让还款相关材料与案件事实紧密相.

（一）事故发生后，第一时间报警并通知急救和保险公司，同时保护好现场，若有伤者应积极救助。 （二）等待交警进行现场勘查和调查取证，配合其工作，以便确定事故责任。 （三）若责任划分后涉及犯罪，肇事者会被追究交通.

1.起诉离婚不受诉讼时效限制。诉讼时效用于债权请求权，是为让权利人及时行使权利，而离婚诉讼是要改变或消灭婚姻关系，不属于债权请求权。 2.婚姻关系存续时，双方随时能提离婚诉讼。不过有时间限制，女方孕期、分娩后一.

1.老板作为单位人员，职务侵占罪立案标准为3万元以上。若其利用职务便利，把单位财物非法占为己有，数额达3万，会被立案追诉。 2.司法实践里，判定是否构成此罪，不光看数额，还得考量是否符合构成要件，比如有无利用职务.

这得看具体情况，比如是否因工受伤等。要先做伤残鉴定，根据鉴定结果结合相关标准计算赔偿金额。建议找当地专业律师详细咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 赔.

结论： 无证驾驶撞人轻伤逃逸者，不涉及刑事处罚，但要面临二百元以上二千元以下罚款、十五日以下拘留的行政处罚，还需承担民事赔偿责任。 法律解析： 依据《道路交通安全法》，未取得机动车驾驶证驾驶机动车，以及造成.

按照《刑法》规定，犯徇私舞弊减刑罪的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节严重，就得处三年以上七年以下有期徒刑。 这个罪的主体是司法工作人员，而且主观上得是故意的。要是司法工作人员徇私舞弊，给不符合减.

1.轻微医疗事故处理有多种途径。医患双方可先自行协商，达成一致后签订协议书；协商不成，患者可向卫生行政部门申请处理，由其组织调查判定事故情况并调解；患者也能直接向法院提起民事诉讼。 2.处理过程中，患者要及时收.

法律分析： （1）一般情况下，婚前隐瞒疾病本身不属于法定的彩礼退还情形。法定的彩礼退还情形为双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难。 （2）但如果婚前隐瞒的是重大.

诈骗犯自首后的量刑需全面考量多方面因素来判定。依据《刑法》规定，诈骗罪的量刑幅度跨度较大。通常情况下，诈骗公私财物数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时可并处或者单处罚金。要是数额巨大或.

1.诈骗犯撞民警的判罚要依据具体情形。若为抗拒抓捕撞民警，符合转化型抢劫特征，按抢劫罪定罪。一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；存在入户抢劫、致人重伤死亡等严重情形，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，.

根据《中华人民共和国刑法》规定，盗窃罪的判刑依据盗窃数额及情节等确定。 一般情形下，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚.

法律分析： （1）敲诈勒索罪量刑有明确标准，数额较大或多次敲诈勒索，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重.

法律分析： （1）当离婚协议写明无共同债务，但后续发现存在真实有效的夫妻共同债务时，债权人有权要求夫妻双方共同承担还款责任。这是因为夫妻共同债务的性质决定了，不能通过双方协议约定来对抗债权人的合法权益。 （.

（一）当丈夫欠款是为家庭日常生活所需时，妻子应承担偿还责任，日常留意家庭开销及债务情况，积极与丈夫沟通，明确债务用途。 （二）若欠款超出家庭日常生活需要，债权人证明用于夫妻共同生活、生产经营或基于双方共同.

法律分析： （1）离婚协议经婚姻登记机关备案生效后具备法律约束力，这是双方都应遵守的准则。当一方不按协议执行时，先尝试协商是较为温和且优先的解决方式，通过沟通敦促对方履行义务，这有助于维持相对和谐的关系。.

房屋买卖合同违约分为两种情况： 卖方违约情形有：逾期交房，未按合同约定时间交付；房屋质量不达标；将同一房屋卖给多人；不协助买方办理产权过户。 买方违约情形包括：未在规定时间付款；无正当理由拒绝接收房屋；不配.

结果：公司第二份合同到期不续签，员工有权要求经济补偿。 分析：根据《劳动合同法》，第二次合同到期后公司不续签的，应给员工支付经济补偿，按工龄计算。若不支付，员工可依法维权。不及时处理，公司可能面临法律诉讼.