突然辞退我了我能跟厂里要补偿吗

法律分析：
（1）工厂无正当理由突然辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，工厂辞退员工无需支付补偿。
（3）员工遇到辞退补偿问题，可先与工厂协商。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
注意区分自身被辞退情形是否合法，收集证据时要确保其真实性与关联性，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
能否向厂里要补偿取决于辞退情形。若工厂无正当理由突然辞退，属违法解除劳动合同，可要求工厂按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，工厂辞退无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.先与工厂协商补偿事宜，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
能否向厂里要补偿取决于辞退情形，工厂违法辞退可要求二倍赔偿金，自身有法定过错则无补偿，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若工厂无正当理由突然辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，工厂辞退无需支付补偿。员工遇到此类情况，可先与工厂友好协商补偿事宜，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到类似复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确补偿情况
工厂无正当理由突然辞退，属违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若自身有严重违反单位规章制度等法定过错，工厂辞退无补偿。

（二）协商与维权
先和工厂协商补偿，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.厂里辞退能否要补偿，得看情况。工厂无故辞退属违法解约，你能要求按经济补偿标准两倍拿赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若你有严重违规等法定过错，工厂辞退无补偿。
3.先和工厂协商补偿，协商不成就收集合同、工资条等证据，找劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。