劳动仲裁要辞职吗

劳动仲裁不一定要辞职。
若决定通过劳动仲裁解决劳动纠纷，继续在职通常可正常履行工作职责，保持收入稳定，且能继续收集对自身有利的证据，如工作成果、考勤记录等，利于在仲裁中争取权益。但在职也可能面临一些压力，如原工作环境氛围变差等。
若选择辞职后进行劳动仲裁，可摆脱不良工作环境。不过辞职可能影响仲裁诉求的实现，例如经济补偿的计算基数可能因离职前十二个月平均工资受影响。
选择是否辞职要综合多方面考量。若用人单位存在严重违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，辞职与否不影响仲裁主张权益。若问题相对较轻，在职更有利于维护权益时，可选择继续工作并仲裁。总之，要根据具体劳动纠纷情况、个人职业规划等因素，权衡利弊后决定是否辞职再进行劳动仲裁。
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关于劳动仲裁要辞职吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动仲裁不一定要辞职。
1. 不辞职进行劳动仲裁：
如果你不辞职，在劳动仲裁过程中可以继续在原单位工作。这样能保证有稳定的收入来源。
你可以以用人单位存在诸如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等违法情形为由，向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿、赔偿金等，维护自身合法权益。
例如，单位无故克扣工资，你不辞职申请仲裁，仲裁结果可能会要求单位足额支付工资，并可能支付相应的经济补偿。
2. 辞职后进行劳动仲裁：
辞职后申请劳动仲裁也是可行的。若辞职是因单位的过错导致，如未依法提供劳动条件等，辞职后仍可要求单位支付经济补偿等。
比如，单位长期加班不给加班费，员工辞职后申请仲裁，仍可能获得加班工资及经济补偿。
但要注意辞职的时机和方式，若自行随意辞职且无合理理由，可能会影响仲裁结果中关于经济补偿等诉求的支持。所以辞职前最好咨询专业人士或了解相关法律规定，确保自身权益最大化。
总之，是否辞职与能否进行劳动仲裁没有必然联系，关键是要根据自身实际情况和诉求来综合考虑。
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1. 申请劳动仲裁不一定要辞职。
2. 若劳动者想通过劳动仲裁维护自身权益，比如要求单位支付拖欠工资、加班费、经济补偿等，不辞职也可进行仲裁。在职期间申请仲裁，能及时解决与工作相关的纠纷，且继续工作不会影响仲裁进程。
3. 不过，若劳动者因与单位矛盾激化，已无心继续工作，辞职后申请仲裁也是可行的。辞职后仲裁，可一次性了断与单位的劳动关系及相关争议。但需注意收集好在职期间的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以保障仲裁时自身权益能得到有效维护。总之，是否辞职可根据自身实际情况和需求来决定。
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在劳动仲裁期间，是否辞职是一个需要谨慎考虑的问题。
一方面，如果选择辞职，可能会对劳动仲裁的结果产生影响。比如，若以个人原因主动辞职，可能无法再主张经济补偿等权益。因为在某些情况下，用人单位存在过错导致劳动者被迫离职，劳动者才能获得相应补偿。若贸然辞职，就失去了基于用人单位过错获得补偿的机会。
另一方面，不辞职也有其考量。继续留在原单位工作，可能会面临一些压力，比如与用人单位关系可能会变得更加紧张，工作氛围可能会变得压抑。而且在等待仲裁结果期间，可能会因为工作中的矛盾影响心情和工作效率。
所以，在劳动仲裁期间是否辞职，要综合多方面因素。要仔细分析劳动仲裁所涉及的具体诉求和自身权益状况，衡量辞职与否对权益保障的影响，同时也要考虑自身的心理承受能力和未来职业规划。若辞职不会对仲裁结果及自身权益造成不利影响，且能让自己更好地面对后续发展，那么可以选择辞职；若辞职可能导致权益受损，且自身能够应对当前工作状况，那么可以继续留在原单位直至仲裁结果出来。