无职业性噪声聋是工伤吗

法律分析：
（1）仅“无职业性噪声聋”这一情况不能直接判定是否为工伤，工伤认定要严格依照《工伤保险条例》所规定的条件，包括在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
（2）职工在噪声环境下工作，即便未患上职业性噪声聋，但因工作引发了其他伤害，例如机械事故导致的受伤等，是有可能被认定为工伤的。
（3）工伤认定需要经过法定程序。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

提醒：
工伤认定程序较为复杂，不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）判断是否为工伤不能仅依据“无职业性噪声聋”，需看是否符合《工伤保险条例》规定的在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。
（二）在噪声环境工作，即便未患职业性噪声聋，因工作导致其他伤害如机械事故致伤等，也可能认定为工伤。
（三）工伤认定要走法定程序，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
（四）申请时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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1.仅“无职业性噪声聋”不能直接认定工伤，工伤认定要符合《工伤保险条例》规定，像在工作时间、场所因工作受伤等。

2.在噪声环境工作，未患职业性噪声聋但因工作致其他伤害，如机械事故受伤，也可能认定为工伤。

3.工伤认定需走法定程序，用人单位应在事故发生30日内申请，特殊情况可延长；未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请，申请要提供劳动关系、诊断证明等材料。
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结论：
仅“无职业性噪声聋”不能直接判断是否为工伤，工伤认定要符合法定条件并经法定程序。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。职工在噪声环境工作，即便没有患上职业性噪声聋，但要是因工作引发了其他伤害，像机械事故致伤等，是有可能被认定为工伤的。工伤认定有着法定程序，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。如果您在工伤认定方面有疑问，或遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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仅“无职业性噪声聋”不能判定为工伤，工伤认定需依据《工伤保险条例》，满足在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害等条件。
1.即便职工在噪声环境工作且未患职业性噪声聋，但因工作导致其他伤害，像机械事故致伤等，也可能被认定为工伤。
2.工伤认定要经过法定程序。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.申请工伤认定时，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

建议用人单位及时履行申请义务，职工及家属了解申请流程和所需材料，确保在规定时间内完成申请。