老板拖欠不发工资怎么起诉

法律分析：
（1）老板拖欠工资不能直接起诉，劳动仲裁是前置程序，这是法律规定，能确保劳动纠纷先在专业的劳动仲裁机构处理。
（2）劳动者需收集证据，像劳动合同、工资条等，这些材料能证明与用人单位的劳动关系以及工资拖欠事实，是维权的关键。
（3）向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据后，仲裁委将按流程安排开庭并作出裁决。
（4）若对仲裁裁决不服，可在规定的十五日内向法院起诉，起诉时准备好起诉状等材料，法院受理后会进行审理判决。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁和起诉都有时间限制，需及时处理。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）按步骤依法维权，收集好劳动合同、工资条等证据，能有力证明与老板的劳动关系和工资拖欠情况。
（二）向正确的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，按规定提交申请书和证据。
（三）若不服仲裁裁决，在规定时间即收到裁决书之日起十五日内去法院起诉，准备好起诉状、仲裁裁决书和证据到有管辖权的法院立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.老板拖欠工资，不能直接起诉，得先经过劳动仲裁。
2.先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明有劳动关系和被拖欠工资的材料。
3.接着向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭并裁决。
4.若不服仲裁结果，收到裁决书15天内可向法院起诉，准备好起诉状、裁决书和证据去立案，法院受理后会排期审理并判决。
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结论：
老板拖欠工资不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件实行仲裁前置。这是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，快速解决劳动纠纷。当老板拖欠工资时，劳动者应先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，再向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据。在劳动纠纷中，了解正确的维权流程至关重要。如果大家在遇到类似老板拖欠工资等劳动纠纷问题时，不确定如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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老板拖欠工资不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。劳动仲裁能专业、高效地处理劳动纠纷，且仲裁程序相对简便快捷，可及时维护劳动者权益。
1.收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系与工资拖欠事实。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，等待开庭审理与裁决。
3.若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院起诉立案，之后等待法院排期开庭审理与判决。