公司第二份合同到期，不续签，怎么争取2
淳安法律咨询
2025-04-12
结果：公司第二份合同到期不续签，员工有权要求经济补偿。
分析：根据《劳动合同法》，第二次合同到期后公司不续签的，应给员工支付经济补偿，按工龄计算。若不支付，员工可依法维权。不及时处理，公司可能面临法律诉讼及赔偿风险。
法律依据：《劳动合同法》相关条款。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结果：合同到期不续签处理方式：
1. 与公司协商，要求按工龄支付经济补偿。
2. 协商不一致，收集不续签证据，申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁后仍不服，可提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结果：公司不续签第二份合同，常见处理方式为协商或劳动仲裁。
分析：双方可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》保障员工合法权益。
选择：优先考虑协商解决，协商不一致再申请劳动仲裁。
分析：根据《劳动合同法》，第二次合同到期后公司不续签的，应给员工支付经济补偿，按工龄计算。若不支付，员工可依法维权。不及时处理，公司可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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2. 协商不一致，收集不续签证据，申请劳动仲裁。
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选择：优先考虑协商解决，协商不一致再申请劳动仲裁。
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